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淺談陶瓷十大品牌企業(yè)時代人才趨勢

2018-10-07 09:17??來源:搜陶網(wǎng)??責(zé)任編輯: 秩名??點擊數(shù) :

“人才”是社會中很重要的領(lǐng)域，隨著時代的不同，企業(yè)所需要各方面的人才也是不同的。過去陶瓷十大品牌企業(yè)運作模式單一、粗礦，所需的人才主要以普工與銷售人員為主；現(xiàn)在隨著電商的崛起、品牌化的發(fā)展，企業(yè)更多的需要專業(yè)性的策劃營銷、產(chǎn)品研發(fā)、電子商務(wù)等專業(yè)性人才。今天我們一起來了解下淺談陶瓷十大品牌企業(yè)時代人才趨勢。

一、陶瓷十大品牌現(xiàn)狀：“用工荒”持續(xù)
　　過去陶瓷行業(yè)填補人才缺失最主要的辦法就是從其他行業(yè)挖掘人才。業(yè)內(nèi)人士指出，陶瓷行業(yè)一直較為青睞家電人才，彼時家電的發(fā)展走在中國發(fā)展的前端，其企業(yè)管理、團隊建設(shè)、營銷手段等都是比較全面與先進。至今，陶瓷行業(yè)已經(jīng)從家電行業(yè)吸取了豐富的管理技能與營銷手段等專業(yè)知識，目前正主要向奢侈品、服裝類、房地產(chǎn)等較為走在市場前線的行業(yè)學(xué)習(xí)。　　2008年金融危機前后，陶瓷行業(yè)普工開始呈現(xiàn)出供不應(yīng)求的現(xiàn)象。在此之前，普工對企業(yè)的環(huán)境、薪資等各方面的要求較低，企業(yè)招人也相對而言較為容易。然而隨著社會的進步、行業(yè)的發(fā)展以及工人思想的進步，他們不再只看重工資水平而盲目選擇工廠，而是渴望得到更多的尊重與關(guān)懷，對工作環(huán)境、氛圍、休閑設(shè)施都非常重視。　　各種各樣的問題導(dǎo)致工廠逐漸出現(xiàn)普工難招的情況。一方面，長期在外工作與家人分隔兩地的思家之情讓他們更多選擇在家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，另一方面，西北部的經(jīng)濟開發(fā)增加了較多工作崗位，且工資水平與佛山相差不大或者早已遠超佛山。

二、陶瓷十大品牌革新科研技術(shù)性人員成關(guān)鍵
　　此外，隨著生產(chǎn)設(shè)備逐漸自動化，工廠對技術(shù)型工作人員的招聘增多，招工的要求比以前也相對嚴格。目前工廠的招工手段不僅提高工資水平，在工廠的娛樂設(shè)施、住宿環(huán)境等方面也投入大量資金進行建設(shè)與完善，希望以此吸引更多有文化、有技術(shù)、綜合素質(zhì)高的普工。　　建材行業(yè)是當(dāng)下中國發(fā)展最快的行業(yè)之一，在高速公路、雜志、報紙等都能看到它們的廣告，可以說，建材行業(yè)的發(fā)展已積累到一定的程度。為擴大推廣力度，擁有一定實力的企業(yè)甚至開始在央視上進行宣傳彰顯其實力，提高在國內(nèi)的知名度，提升企業(yè)銷量。　　與之相呼應(yīng)的是管理者的思想逐漸向品牌化發(fā)展，因此當(dāng)下陶瓷行業(yè)人才市場對市場策劃、產(chǎn)品研發(fā)的專業(yè)性人才的需求不斷增多。企業(yè)則表示設(shè)備技術(shù)跟隨著社會更新?lián)Q代的腳步不斷加快，革新科研技術(shù)性人員成為企業(yè)關(guān)鍵性人才。但行業(yè)人才的缺乏讓他們只有不斷加強內(nèi)部培養(yǎng)、外部招納才能讓企業(yè)在激烈的市場競爭中搶占一席之地。

三、電商崛起，開啟新一輪人才角逐
　　在這個網(wǎng)絡(luò)革命大時代里，電商在很多行業(yè)里早已不是新鮮事物，消費者對于電商的便捷都表現(xiàn)追捧的態(tài)度。然而，電商在傳統(tǒng)的陶瓷行業(yè)并沒有受到消費者的青睞，對于瓷磚這種半成品，在不能確定其裝修效果時，消費者都不敢輕易買賣。此外，瓷磚在運輸過程容易出現(xiàn)破碎的情況，消費者為避免這樣的事情大多選擇在實體店進行體驗后購買。
　　2013年，陶瓷行業(yè)也有相關(guān)的品牌在電商取得不錯的成績，但相對整個行業(yè)來說只是冰山一角而已。2010年以來，蒙娜麗莎一直都留意行業(yè)的電商動態(tài)，考慮到建材電商成本較高且時機還沒成熟，他們一直在探索適合自身的電商之道。“電商是無可避免的趨勢，電商的崛起將會造成陶瓷行業(yè)新一輪的人才缺失。因此要做好未雨綢繆的準備。”蒙娜麗莎營銷部人員表示公司已經(jīng)設(shè)立了專業(yè)的電子營銷部門，在網(wǎng)絡(luò)營銷上也有獨立的團隊進行跟進與服務(wù)客戶。　　陶瓷行業(yè)的電商處于萌芽階段，電子商務(wù)的專業(yè)性人員在短時間內(nèi)無法全面培養(yǎng)，而僅從一個案例是不能真正解決現(xiàn)實中的問題，特別是只有理論性的應(yīng)屆畢業(yè)生更是難以擔(dān)任專業(yè)性的工作。因此為了能盡快融入網(wǎng)絡(luò)大時代中，除了對人才的專業(yè)性要求特別高之外，最快捷的辦法就是外部引進加內(nèi)部培養(yǎng)。從外部引進專業(yè)的人員并進行相關(guān)的企業(yè)培訓(xùn)，讓其更好地結(jié)合公司動態(tài)去發(fā)展企業(yè)所需的電商之道。　　現(xiàn)在相關(guān)的陶企主要引進家電和服裝行業(yè)的電商人才，這些行業(yè)在電商方面比較先進，對OTO、BTC的了解程度較深。此外，行業(yè)都有一個通性，電商的專業(yè)知識不會受行業(yè)的轉(zhuǎn)換而變得毫無用處，相關(guān)人員只要把握好最基礎(chǔ)的通用知識，再通過行業(yè)的深入學(xué)習(xí)與融合就能形成一個專業(yè)的陶瓷行業(yè)電商系統(tǒng)。

四、陶瓷十大品牌轉(zhuǎn)崗熱潮
　　“我剛到佛山找工作時，第一份工作是產(chǎn)品與配套的設(shè)計。”某企業(yè)的營銷策劃經(jīng)理回憶了她曾經(jīng)的經(jīng)歷，“但我的專業(yè)不是硅酸鹽與陶瓷設(shè)計，對產(chǎn)品的化學(xué)物理性能不太了解，知識容量與行業(yè)基礎(chǔ)非常有限。所以在產(chǎn)品與配套的設(shè)計上具有一定的局限性。”因此，在經(jīng)過一段時間的磨練與摸索之后，她轉(zhuǎn)做了策劃。“設(shè)計與策劃是互相聯(lián)系的，設(shè)計是策劃的基礎(chǔ)，策劃通過設(shè)計的圖案進行推廣宣傳”，基于這樣的理解，她成功轉(zhuǎn)向策劃之路。　　而近年來，轉(zhuǎn)崗的浪潮似乎越來越高了，或許是因為有成功轉(zhuǎn)崗的經(jīng)驗，不斷有人開始嘗試著本職之外的工作，其中由設(shè)計轉(zhuǎn)向策劃的人數(shù)尤其多。　　有些設(shè)計轉(zhuǎn)向策劃是從自身的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃而選擇的，他們認為策劃的工資相對設(shè)計較高，且能夠更快地提升綜合實力，積累更多的經(jīng)驗與人脈，對于未來的創(chuàng)業(yè)之路能夠奠定堅實的基礎(chǔ)。也有設(shè)計師則是因為工作的特性無法得到他人的正確認識。“我們白天在工作室里無法激發(fā)靈感，大部分時候只有在晚上才能進行產(chǎn)品的創(chuàng)作，但這種顛覆性的時差工作在外行人看來是一種偷懶的行為”。外界長期以來的誤解也是造成設(shè)計師轉(zhuǎn)做策劃的原因之一。

五、陶瓷十大品牌方法論：外部培訓(xùn) 內(nèi)部培養(yǎng)
　　企業(yè)一直招聘、求職者一直應(yīng)聘的怪現(xiàn)象讓整個社會陷入一個極為混亂的局面。一方面，營銷策劃類與品牌推廣的專業(yè)性人才屈指可數(shù)，而企業(yè)又不愿意聘請應(yīng)屆畢業(yè)生以及沒相關(guān)經(jīng)驗的人員進行培養(yǎng)。另一方面，高素質(zhì)人才則被“高大上”的平臺吸引，中小型企業(yè)只能望而興嘆。因此人與人、企業(yè)與企業(yè)之間的差距只會越來越大。　　此外，企業(yè)對應(yīng)屆畢業(yè)生的選擇還是較少，對于培養(yǎng)一位優(yōu)秀的陶瓷行業(yè)專業(yè)人才需要的成本非常高，大部分企業(yè)寧愿高薪聘請專業(yè)人員，也不會把這些資金投入到毫無經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生上。而且每個企業(yè)對人才的適用程度不同，外面引進來的人員與企業(yè)本身的人員價值觀不同，不一定能融入到企業(yè)的環(huán)境中工作。　　為解決差距的問題，現(xiàn)在很多企業(yè)都會進行相關(guān)的外部培訓(xùn)以及內(nèi)部培養(yǎng)。這種內(nèi)外結(jié)合的培訓(xùn)可以把企業(yè)的文化、理念融合到培訓(xùn)里，對員工進行專業(yè)技能培養(yǎng)的同時，也把企業(yè)的文化理念植入到員工的思維中，讓員工的價值觀與企業(yè)更加一致，這讓企業(yè)更好地培養(yǎng)與管理人員。　　現(xiàn)在應(yīng)聘的求職者普遍是80、90后，這已經(jīng)是一個不可違背的趨勢。“所以企業(yè)應(yīng)該更多的是接受、培養(yǎng)這支新生的人才軍隊，而不是墨守成規(guī)，僅靠老一輩的人才支撐企業(yè)的發(fā)展”。蒙娜麗莎營銷策劃部人員表示一般企業(yè)會考慮成本問題不愿意招聘應(yīng)屆生，但蒙娜麗莎今年已經(jīng)招聘了數(shù)名應(yīng)屆畢業(yè)生，并已經(jīng)進入終端進行學(xué)習(xí)與積累經(jīng)驗，“這樣有利于新員工在短時間內(nèi)通過實戰(zhàn)的方式更快地吸收專業(yè)的、實用的知識。” 　　此外，員工的溝通也非常重要，年齡的不同，經(jīng)歷的事情也不同，80、90后與老員工都要互相理解，通過長期的相處、時間的磨合、思想的碰撞，讓老一輩的思想更前衛(wèi)，90后的思想更成熟，更好地打造企業(yè)文化，讓團隊更融洽、活躍。

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